■culture……社風や制度
■recruit……採用や研修
■creative……技術関連

急拡大したG2 Studios。2016年には50名弱だった社員数も2020年には200名を超えました。あるべき姿や目指す姿をしっかりと言語化した上で、次のステージに進みたいという想いから、ミッション・バリューが策定されました。同時に、規模に合わせて開発体制も進化させました。
G2 Studiosが、何を想い・何を目指し・どんな体制をとっているのか。新たな挑戦への想いが詰まった記事となっています。

例年は内定者時代に交流会や研修を実施していますが、今年はコロナ禍ということもあり、徹底した感染予防対策の上で実施された「内定式」が特別な顔合わせの場となりました。
内定者の決意表明と、ギークスグループ代表取締役社長 曽根原、G2 Studios株式会社 代表取締役社長 桜井の祝辞をご紹介した記事です。来春より仲間となる内定者に伝えた想いをぜひご覧ください。

G2 Studiosには今年、21名の新卒社員が入社しました。この記事では、プランナー・エンジニア・デザイナーの3職種の新入社員にそれぞれ就職活動のことを中心にインタビューしました。ゲーム業界を志す皆さんにぜひご覧いただきたいです。

ゲーム会社は多数あり、働く環境や育成方針はそれぞれ違います。
就職活動は選考を突破することに目がいってしまいがちですが、大切なのは内定をもらった後、どう成長し自己実現を叶えていくかだと思います。
G2 Studiosでは、入社前にも交流や研修の機会を設けると同時にプロジェクト配属まで半年間の研修期間を用意しています。この記事では、内定から配属までの流れを具体的にご紹介しています。

G2 Studiosには社員紹介で入社する社員も多くいます。この記事では、「なぜG2 Studiosを選んだのか？」「ギャップはなかったのか？」「どうして仲間に薦めたのか」などを直球でインタビューしました。業界経験者がどんな視点でこの会社を選んだのか。これから転職をお考えの方は、ぜひご覧ください。

技術の進歩や業界・ユーザーの成熟が進み、見た目や操作感など、よりリッチな表現が当たり前のように求められる時代になりました。我々も、クライアントの要望に幅広くお応えできるデベロッパーで居続けられるよう、日々研究開発に取り組んでいます。
アートチームではSpineとUnityを使用したアクションゲームの研究開発を行っています。この記事は、アニメ―ション管理やSpineでの当たり判定の実装など、エンジニアが研究開発の中で気づいたことを執筆したものです。

G2 Studiosには、G’tryという個々のスキルアップを支援する制度があります。これは、会社の承認を経れば、月の業務時間の15％を研究開発に充てることができるというものです。この記事は、G'tryを活用してプログラマブルシェーダーについて研究した社員が執筆しました。