G2×TRAINING

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若手フォローアップ研修レポート/「時代を生き抜くキャリア」をテーマに、G2 Studios若手社員が集結

こんにちは!G2 Studiosの研修担当です。
今回は、「時代を生き抜くキャリア」をテーマに、ゲーム開発に励む若手社員を対象に実施したビジネス外部研修の結果をレポートします。

みなさんは普段、自分について考える時間を設けられていますか?
仕事をする上でのコミュニケーションについて満足していますか?
つい目の前の業務ばかりに手を取られていませんか?

今回は、2019年〜2021年に新卒として入

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「新卒と先輩の共走」21卒新人研修の紹介

■G2 Studiosでの新卒研修の紹介
G2 Studiosはゲームの企画から開発、運営までを行うゲームデベロッパー会社です。
ゲーム開発力だけでなくビジネスマナーやロジカルシンキングなど、新入社員にとって大切な基礎力を身につけるために、G2 Studiosでは6ヶ月に及ぶ新卒研修が行われています!
新卒研修は、学生時代にゲーム開発やチーム開発の経験がない方でも活躍できるようにカリキュラムを調整

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ゲーム会社の新卒研修を見せちゃいます! 「掴」をテーマに短期開発にチャレンジ

こんにちは、HRMの研修担当のまりなです。
今回は21卒の短期開発研修について、新卒たちにインタビューを行いました!

短期開発研修の紹介短期開発研修では「掴」をテーマに、インゲーム部分が遊べるスマホゲームを開発しました。
1チーム4名×2チームで企画から開発までを行い、最後に先輩社員に向けてプレゼンを行いました。

ちなみにテーマの元ネタは、G2 Studiosの代表取締役社長の桜井が今年の書初

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【20卒】G2 Studios 新卒研修まとめ

20卒の研修に関するnoteをまとめました!

20卒の研修は新型コロナウイルス感染予防のために、従来の研修計画を急遽変更しオンライン対応した前例のない研修だったのにも関わらず、
21人の新卒たちは主体性をもって研修に取り組み、課題に対しても自ら解決のために動く素晴らしい研修となりました。

▼内定者研修について

▼人事研修について

▼基礎研修について

▼短期開発研修について

▼長期開発研

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スマホゲーム会社がオンライン内定者研修でフォローアップする話

こんにちは、G2 Studiosの研修担当です。
今回は21卒の内定者8名に向けて行っている内定者研修の紹介をします。

なぜ内定者研修をしているのか?

G2 Studiosでは内定者フォローの一つとして、社会人としてのマインドとスキルを整え、ゲーム作りを学び、現場に配属後すぐにゲーム作りに集中できるように任意参加の内定者研修を実施しています。
その年の新卒の特性や、組織、社会的な状況に合わせて

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【リモート研修】新卒研修の舞台裏をインタビューしました

G2 Studiosには、4月に21名の新卒社員が入社しました。

ここ数年、新卒入社者には6ヶ月の研修期間を設け、10月からプロジェクトなどに加わる流れとなっています。9月も終盤に差し掛かり、社内では配属に向けた最終調整が進められているタイミングでインタビューを行いました。

今回は、今年の新卒社員が入社する約1年ほど前から準備をし、新卒研修を設計・運営してくれた研修チームに話を聞きました!

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