一人ひとりに寄り添い、一緒にチャレンジできる仲間探しを！～新卒・中途採用担当インタビュー～
G2 Studiosでは毎年、新卒・中途採用を行っています。
今回、就職・転職活動中の皆さんの参考になれば…という想いのもと、採用担当者にインタビューしました。
M.D
2017年1月中途入社 愛知県出身
前職は広告系ITベンチャー。新規事業の立ち上げで営業を行なう。
→その後人事へのキャリアチェンジを行い、採用責任者として幅広い採用に携わる。
転職を決意し、2017年1月に入社。
→現在は新卒・中途採用、人事研修に携わる。
－採用担当として仕事をするときに心がけていることはありますか？
一つ目は「ハードワークではなくハートワーク」。これは前職の先輩からいただいた言葉で、私自身大切にしています。忙殺されて作業になってしまわないように、心を込めた仕事をすることを心がけています。
二つ目は「採用担当として」考えることです。会社として、学生として、現場として、様々な立場で考えることも大切ですが、採用担当が介在することでの価値がなければ意味がないと思っていて、責任を持つためにも「採用担当として」の意見を持つようにしています。
また、昨年の市場・状況と今年は違うということを忘れないように、「昨年はこうだったから」という言葉を言い訳にしないことを心がけています。背景を考え、同じ施策で進めることももちろんありますが、なるべく今ベストなものは何かを考えるようにしています。
－採用担当から見てG2 Studiosはどんな会社だと思いますか？
私は入社して7年目になりますが、ここ数年は「変化が激しい」印象です。従業員が約250名いる規模で、評価体制・社内制度・部署変更だけでなく、親会社まで変わるタイミングに立ち会えることってあまりないですよね。それに基づいて採用する方向性も変わるので、採用担当としては今が腕の見せ所だな！と感じています。
また、「変化を恐れない」会社だとも思っています。上層部も現場も、会社が変化しても停滞することなく、むしろ加速して常に試行錯誤している印象を受けますね。
－G2 Studiosで働くことに向いている人はどんな人だと思いますか？
まず最初に思い浮かぶのは、変化を恐れない人、しっかりと自分の意見を持っている人ですね。
G2 Studiosは今、どんどん変化していくフェーズに入っています。時には全ての情報が揃っていなくても、意見を求められることもあります。そんな時にたくさん考えて、自分なりの動きをとれる方、その中で「自分のバリューをどれだけ出せるか」を考えることができる方と一緒にお仕事をしていきたいなと思っています。
新卒採用は技術についての質問が多いのですが、学生が思っている以上に技術よりも人柄や熱意を重要視して採用をしています。責任感・物事をやり切る力があったり、熱量・原動力がある。何かに取り組む時に想いをもって取り組んでいるかや、自発的に動いていることがあるか。あとは何か問題が起きた時にそれをどう解決するかを考えられる人と一緒にお仕事をしたいですね。
実際に新卒3年目でリードエンジニアになっている先輩もいるので、若くしてリーダーになりたいと思っている人には特にマッチするかもしれません。
中途採用は職種によって求められることが異なりますが、新規のプロジェクトが立ち上がっていく中でどうしてもマネジメントのできる人材の増員が必要となってくるので、中途採用でもマネジメントをしてみたいという方を大歓迎しています。G2 Studiosでは今までマネジメント経験のない方でもチャレンジしていただくことができるんですよ。
－面接時に気を付けてることや、見ているポイントがあれば教えてください。
新卒採用に応募される皆さんは、初めて社会に出て働くことになるため、まだ働くことに対するイメージ自体が沸いていなかったり、緊張していたり、面接に慣れていない方も多くいらっしゃいます。そのため1つの回答で判断せず、色々な角度で質問をする中で、その人が本当に何を大切にしているのか、価値観をしっかりとヒアリングできるように気を付けています。ご自身の魅力を自分自身で気付いておらず、伝えきれなかったという方もいらっしゃるので、そこを少しでも吸い上げて検討していきたいと思っています。
中途採用で見ているポイントは、これまでのキャリアを選択した経緯や背景ですね。今までの経歴を活かして、今後どのようなキャリアを目指されているのか。また、G2 Studiosで目指すキャリアを叶えることができるのか、を意識して見ています。また、業務内容が求職者のやりたいことと本当にマッチしているかどうか、そのマッチ度を高められるように面接時にすり合わせをしています。本音で話をしてくれているかどうかも大切なポイントとして見ています。
全体で考えると、コンテンツ愛やゲーム愛があるかも大切なポイントですね。
－G2 Studiosで働くことにはどんなメリットがあると思いますか？
今のG2 Studiosは第二創業期だからこそ勢いがあります。先ほどもお話ししましたが、代表が「若手でも、意欲と人間性が伴っていれば積極的にリーダーポジションを任せて、育てていきたい」という熱い想いを持っているので、若手でもリーダーになれるチャンスがたくさんあります。また、IPに合わせたゲームを制作しているので、様々なジャンルにチャレンジすることができます。
また、新卒採用で入社した方たちから、インターン中や選考中に話をした社員の人柄や雰囲気で入社を決めた！という話をよく聞きます。G2 Studiosはコミュニケーションがしっかりととれる環境で、若手の意見も取り入れる風通しの良い社風なので、そういったところもG2 Studiosで働く魅力の一つだと思います。
中途採用では、裁量をもって幅広い仕事をすることができるので、経験値を積むことができます。新規開発に携われること、様々な挑戦ができることも大きなメリットだと思います。現在、新規開発案件を複数本開発ラインとして持っていますし、新規事業への挑戦やマネジメント職への挑戦など、入社後のキャリアとして様々な選択肢があることも魅力の一つだと思います。
－就職・転職活動中の皆さんへのメッセージをお願いいたします。
就職活動中の学生に向けて伝えたいことは、数あるゲーム会社の中で、G2 Studiosに辿り着いてくださったことへの感謝です。就職活動は「企業が決める」のではなく「あなたが決める」ことが大前提なので、悔いのない就職活動をしていただけたらと思います。面接の際には、ご自身のファーストキャリアで何をしたいのか、なぜゲーム業界に入りたいと思ったのかという業界への想いや、熱量を伺えると嬉しいです。
中途採用は、ゲーム業界への熱意を持っている方、ゲーム業界でのキャリアアップを考えている方、マネジメントにチャレンジしたい方、技術を磨いていきたい方…少しでも興味を持っていただけたら、カジュアル面談からでも問題ありませんので、是非一度お会いしてお話しできたら嬉しいです。
G2 Studiosは、先ほどお伝えしましたが新規タイトルもどんどんリリースを控えている勢いのあるタイミングです。一緒に会社を盛り上げたい！という熱量のある方に、是非ご応募いただきたいです！
G2 Studiosのnoteでは、働いている先輩たちの記事もたくさん配信しています。こちらもあわせて、自分とマッチする会社かどうかを判断・検討する材料にしていただければと思います。
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