G2×CULTURE

社内コミュニケーション促進制度「コミュサポ」をご紹介～3DCGグループの事例紹介～

G2 Studiosでは、社員の働きがい向上のための様々な取り組みや制度づくりを行っています。今回は社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度「コミュサポ」を、どのように社員が活用しているかについて事例を交えてご紹介します！「コミュサポ」とは「コミュサポ」はオフィス内を利用した社員同士の飲み会を許可し、決められた予算内での飲食代を会社が負担するという制度です。社員同士の“コミュニケーションをサポート”する制度という意味を込めて、「コミュサポ」とい

【社内制度紹介】G'zone（ジーゾーン）／制度を利用してジョブチェンジに成功したママ社員にインタビュー

G2 Studiosには社員の自己実現をサポートするユニークな制度があります。今回は、G‘zone（ジーゾーン）という社内制度をご紹介します。社内には、この制度を使ってディレクター→3Ｄモデラーという大きなジョブチェンジに成功した猛者もいます。（学生時代に一定の知識と技術を得ていた社員なので、全くの初心者ということではありません。）今回は、昨年末、G’zoneを経てジョブチェンジを果たした女性社員を紹介します。 ―K.Kさんのこれまでのキャリアを教えてください。

【社内制度紹介】G'try（ジートライ）／業務時間の15％までを研究開発に充てることができる制度の活用事例

G2 Studiosには、社員のスキルアップのサポートをする制度が様々あり、その1つに、G'try（ジートライ）という制度があります。 G'tryとは個人で新たな技術について取り組むことがほとんどですが、今回は複数名で声を掛け合って集まりオリジナルのゲーム開発にチャレンジしました。メインメンバーとして活動に参加したのはディビジョンマネージャーから当時現場配属されたばかりの新卒まで、11名。 2019年7月に発案者のT.Hから同志募集の声がけがあり、およそ1年間をかけてオリ

多様なメンバーが活躍できる環境を整えるために。コーポレートデザイン部が果たす役割とは？

ギークスは「21世紀で最も感動を与えた会社になる」というグランドビジョンのもと、持続可能な社会の実現を目指し、5つのマテリアリティ（重要課題）に取り組んでいます。今回は、重要課題のひとつである「パートナーシップ」に対する施策についてご紹介します。成果を出しているメンバーの頑張りに、会社として応えるための社内制度の改善やインフラの整備、その役割を担うコーポレートデザイン部のNakajima・Kasagiに話を聞きました。（取材：SDGsアンバサダーSasaki）

利用率や満足度も公開！社員がお勧めする福利厚生5つをご紹介

ギークスグループの福利厚生・制度の中から、メンバーからの推薦が特に多かった「コミュサポ」「部活動」「Let’s英会話」「ほぐサポ」「ファミサポ」の5つの制度をご紹介します。 ▼詳細はこちら

プロジェクトの懇親会からゲーム大会まで！独自制度「コミュサポ」を紹介

ギークスグループは社員の働きがいを大切にしており、様々な独自の取り組みや福利厚生が存在します。今回は数ある制度の中から「コミュサポ」をどのように社員が活用しているかご紹介します。 ▼詳細はこちら

G2 Studios設立1周年！代表桜井が組織への想いを語る

※この記事は2019年5月に公開したものです。 2019年5月1日、G2 Studios株式会社は設立1周年を迎えました。「アソビ創造集団。」をビジョンに掲げ、新しい組織として走り始めた1年。G2 Studiosのカルチャーに共感し、会社と共に成長しながら歩んでくれる仲間も増えました。新年度を迎え、開発体制を大きく変更したり、社員の挑戦を応援する新たな制度が誕生するなどの変化もありました。G2 Studiosの組織づくりと目指す未来について、代表桜井がお伝えします。変

マンツーマンのレッスンで英語を学べる福利厚生制度を紹介

※この記事は2019年4月に公開したものです。 G2 Studiosには、英語のマンツーマンレッスンを受けられる福利厚生制度があります。フィリピンセブ島でエンジニア留学と英語留学を提供するグループ会社「NexSeed（ネクシード）」の講師が社内に常駐し、１人ひとりのレベルに合わせた授業を行っています。 ▼詳細はこちら

「働きがいのある会社ランキング」連続受賞！ギークスグループが行うコミュニケーション活性の制度を紹介

※この記事は2019年2月に公開したものです。 2019年版「働きがいのある会社」ランキング調査の従業員100～999名部門において、ベストカンパニーとして第33位にギークスグループが選出されました！経営層やメンバー同士のさらなる信頼の構築やより働きやすい環境づくりのために、弊社では数々の取り組みを行っております。今回はそうした「インナーコミュニケーション活性化」の取り組みをご紹介します！ ▼詳しい内容はこちら

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