G2×CULTURE

出生時育児休業（産後パパ育休）について解説／子供のちょっとした成長に気付けた、パパ達の想い

G2 Studiosでは、様々な制度や福利厚生を用意し、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境作りに取り組んでいます。今回は、出生時育児休業（通称：産後パパ育休）にスポットを当て、基本的なルールの解説だけでなく、産後パパ育休を取得したパパ社員へインタビューし、取得した感想などもご紹介します。休業の種類と期間について産後パパ育休とは、従来の育児休業とは別に、出生後8週間以内の子を養育する産後休業をしていない男女労働者が子の出生後8週間以内に4週間(28日間)までの期間で

社内コミュニケーション促進制度「コミュサポ」をご紹介～3DCGグループの事例紹介～

G2 Studiosでは、社員の働きがい向上のための様々な取り組みや制度づくりを行っています。今回は社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度「コミュサポ」を、どのように社員が活用しているかについて事例を交えてご紹介します！「コミュサポ」とは「コミュサポ」はオフィス内を利用した社員同士の飲み会を許可し、決められた予算内での飲食代を会社が負担するという制度です。社員同士の“コミュニケーションをサポート”する制度という意味を込めて、「コミュサポ」とい

ウェルビーイングを軸に、長く楽しく働き続けられる会社へメンバーおすすめの福利厚生5選

ギークスでは、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態を表す「ウェルビーイング」を軸に、メンバーが心身共に安心して仕事に取り組めるよう、職場環境の整備やさまざまな福利厚生制度を準備しています。今回は数ある福利厚生・制度の中から5つをご紹介します。リモサポ制度リモートワークの頻度によって、4つのコースの中から通勤手当などの費用をサポートしてもらえる制度です。コロナ禍によるリモートワークの一般化が一番の背景ですが、個々の業務内容に応じた多様な働き方を選択できるようにと整えら

利用率や満足度も公開！社員がお勧めする福利厚生5つをご紹介

ギークスグループの福利厚生・制度の中から、メンバーからの推薦が特に多かった「コミュサポ」「部活動」「Let’s英会話」「ほぐサポ」「ファミサポ」の5つの制度をご紹介します。 ▼詳細はこちら

ギークスグループ独自の子育て社員を支援する制度「ファミサポ」とは

ギークスグループでは、社員の働きやすさを高めるための様々な制度づくりを行っています。今回は「ファミサポ」という、出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う制度について紹介します。 ▼詳細はこちら

プロジェクトの懇親会からゲーム大会まで！独自制度「コミュサポ」を紹介

ギークスグループは社員の働きがいを大切にしており、様々な独自の取り組みや福利厚生が存在します。今回は数ある制度の中から「コミュサポ」をどのように社員が活用しているかご紹介します。 ▼詳細はこちら

マンツーマンのレッスンで英語を学べる福利厚生制度を紹介

※この記事は2019年4月に公開したものです。 G2 Studiosには、英語のマンツーマンレッスンを受けられる福利厚生制度があります。フィリピンセブ島でエンジニア留学と英語留学を提供するグループ会社「NexSeed（ネクシード）」の講師が社内に常駐し、１人ひとりのレベルに合わせた授業を行っています。 ▼詳細はこちら

ギークスグループの23の部活動を紹介します

※この記事は2019年1月に公開したものです。 G2 Studiosの福利厚生制度のひとつである部活動支援制度。ギークスグループの中で共通の趣味を持ったメンバーが集まって活動しています。活動費を会社が補助し、部門の垣根を越えたコミュニケーションが生まれています。現在活動中の23の部活動を紹介します。 ▼部活動紹介はこちら

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