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【Gprout】23年度新卒長期開発研修の内容をご紹介

G2 Studiosの新卒研修では例年、「Gprout」ブランドとしてゲームアプリを開発しています。 2023年度の長期開発研修では、13名が1チームとなり3か月でアクションゲームを開発しました。新卒研修としては初めて2Dイラストを動かす「Spine」と「3D」を導入し、その中で多くの学びを得ました。今回のnoteでは、2023年度の新入社員に、長期開発研修についてインタビューしました。 ▼開発したゲームについてはこちらの記事をご覧ください！ ▼2023年度の新入社員

【Gprout】23年度新卒長期開発研修の作品をご紹介～アクションゲーム「トイキュー」～

G2 Studiosの新卒研修では例年、「Gprout」ブランドとしてゲームアプリを開発しています。 2023年度の長期開発研修では、13名が1チームとなり3か月でアクションゲームを開発しました。新卒研修としては初めて2Dイラストを動かす「Spine」と「3D」を導入し、その中で多くの学びを得ました。今回のnoteでは制作した「トイキュー」の特徴や、開発をした新卒社員の声、そしてプレイをした社員の感想などをご紹介します。 ▼トイキューとは？「強くなるためにフィールドに落

【23新卒入社研修レポート】作りたいゲームについて仲間ととことん考え抜く「企画合宿」を実施しました

G2 Studiosでは新卒社員の入社後、現場配属前に新人研修を行います。研修内容は、入社した新入社員の属性や適性に合わせつつ、前年の反省を活かしながら毎年ブラッシュアップしてきました。ここ数年は、約6か月間じっくり研修期間をとり、ゲーム開発の基本とビジネス基礎を学べるようにしています。 ▼過去の研修の紹介noteはこちら 2023年度は新しい試みとして、作りたいゲームについてとことん考える「企画合宿」を行いましたので、ご紹介します！ ■なぜ「合宿」としたか？企画合宿は

【Gprout】アクションシューティング「BUSTERS NEO」

G2 Studiosは、例年、新卒研修としてゲームアプリを開発し、「Gprout」ブランドとして配信してきました。 2022年度の長期開発研修では、9名が1チームとなり3か月で「BUSTERS NEO」というゲームアプリを開発しました。リリースする想定ではなかったものの、運営をイメージし拡張性を持たせたゲームの設計や基盤の作りを意識してゲームをつくり上げました。「BUSTERS NEO」の特徴や、開発をした新卒社員の声、そしてプレイをした社員の感想などをご紹介します。

【社内座談会レポート】コミュニケーションで大事にしていること

こんにちは、G2 Studios広報チームです！ 2022年8月、「コミュニケーションで大事にしていること」をテーマに座談会が実施されました。今回は、そのレポートとして開催の背景や当日の様子、社員の感想をご紹介します！開催の背景出社とリモートワークを柔軟に使い分ける働き方が定着したことで、「対面・オンライン」「画面越し・声のみ・文字のみ」など、コミュニケーションの形は大きく変化しています。 6月下旬に実施された社員アンケートでは、といったコミュニケーションに課題を感

1week開発におけるエンジニアチームの工夫と学び　～初めて21卒全員でゲーム開発をした話～

こんにちは！G2 Studios 21卒エンジニアのM.Sです。「21卒メンバーだけでゲーム開発がしたい！」という私たちの要望で、21卒新人研修の総まとめとして「1week開発」を実施させていただきました。「1week開発」が実現するまでの経緯やゲームの企画・デザインについては、これまでに公開されたプランナー編・デザイナー編に記載がありますのでぜひそちらをご覧ください。 ▼プランナー編 ▼デザイナー編それまでの研修の学びをどう活用したか、1週間という期間で何がで

デザイナー同士の協力のコツ！　～初めて21卒全員でゲーム開発をした話～

こんにちは！21卒デザイナーのH.Oです！「21卒メンバーだけでゲーム開発がしたい！」という私たちの要望で、21卒新人研修の総まとめとして「1week開発」を実施させていただきました。「1week開発」が実現するまでの経緯やゲームの企画については、既に公開されているプランナー編に記載がありますのでぜひそちらをご覧ください。 ▼プランナー編それまでの研修の学びをどう活用したか、1週間という期間で何ができるのかなどについて、今回は【デザイナー視点】でご紹介します！

【21卒研修】プレ配属をしてみたら配属前倒しの大成功！

こんにちは！研修担当のまりなです。例年の新卒研修では、研修の集大成として約2か月間かけてゲームアプリを開発する「長期開発研修（https://note.g2-studios.net/n/n9a32f0e3f680）」を行っています。今年も「長期開発研修」についてお話したいと思っていたのですが、なんと、21卒は長期開発研修をスキップして本配属になりました！主な要因はプレ配属ですが、彼らの実力が想像以上であったため、このような成果に繋がったと思います。プレ配属とは現場

若手フォローアップ研修レポート／「時代を生き抜くキャリア」をテーマに、G2 Studios若手社員が集結

こんにちは！G2 Studiosの研修担当です。今回は、「時代を生き抜くキャリア」をテーマに、ゲーム開発に励む若手社員を対象に実施したビジネス外部研修の結果をレポートします。みなさんは普段、自分について考える時間を設けられていますか？仕事をする上でのコミュニケーションについて満足していますか？つい目の前の業務ばかりに手を取られていませんか？今回は、2019年〜2021年に新卒として入社した社員を対象に、脳を柔軟にし、インプット／アウトプットを行い、「教える」ので

「新卒と先輩の共走」21卒新人研修の紹介

■G2 Studiosでの新卒研修の紹介 G2 Studiosはゲームの企画から開発、運営までを行うゲームデベロッパー会社です。ゲーム開発力だけでなくビジネスマナーやロジカルシンキングなど、新入社員にとって大切な基礎力を身につけるために、G2 Studiosでは6ヶ月に及ぶ新卒研修が行われています！新卒研修は、学生時代にゲーム開発やチーム開発の経験がない方でも活躍できるようにカリキュラムを調整したり、毎年その世代にあった研修計画を立てています。 ■21卒研修の内容紹介

スマホゲーム会社がオンライン内定者研修でフォローアップする話

こんにちは、G2 Studiosの研修担当です。今回は21卒の内定者8名に向けて行っている内定者研修の紹介をします。なぜ内定者研修をしているのか？G2 Studiosでは内定者フォローの一つとして、社会人としてのマインドとスキルを整え、ゲーム作りを学び、現場に配属後すぐにゲーム作りに集中できるように任意参加の内定者研修を実施しています。その年の新卒の特性や、組織、社会的な状況に合わせて研修の内容を変えているので常に改善を繰り返しており、毎年新卒のスキルを高めていくこと

【Gprout】騙し騙されアクションゲーム「言匣 (コトバコ)」

G2 Studiosは、例年、新卒研修としてゲームアプリを開発し、「Gprout」ブランドとして配信してきました。 2020年度新卒研修では、3チームに分かれ「人とのつながり」をテーマにゲームアプリを開発しました。今回は、当初からリリース予定はなかったものの、学びを最大化するため「リリースできるクオリティ」を目指してゲームを完成させました。そのうちの1つである、2D横スクロールアクションゲーム「言匣(コトバコ)」を紹介します。 ▼言匣 (コトバコ)とは？▼遊び方探索遺

ゲームの企画からリリースまでを経験！G2 Studiosの新卒開発研修

※この記事は2019年11月に公開したものです。 G2 Studiosの新卒メンバーは、入社後約4ヵ月半の間、ゲームの企画からリリースまでを実際に経験する「新卒開発研修」に取り組んでいました。先日、無事2本のゲームアプリをリリースしました。新卒メンバーが研修を通して学んだこと、そして研修運営メンバーの想いを聞いてみました。新卒メンバーインタビュー【写真左】みくろっぷわんだーらんど開発チーム　プランナー　A.S 【写真右】くるリコ開発チーム　サーバーエンジニア　Y.S

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