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Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜後編＞

ギークスグループでは、半期に1度「ギークスアワード」が行われます。ギークスアワードでは「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」「行動指針」を実践するなど、その半期で特に活躍したメンバーに贈られるBuddy賞、プロジェクト賞の表彰が行われます。 ▼ギークスサイクル・10の心得についてはこちら ▼G2 Studiosの行動指針はこちら今回は、2022年度上期に表彰されたG2 StudiosのBuddy賞受賞者10名に、受賞の想いについてインタ

Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜中編＞

ギークスグループでは、半期に1度「ギークスアワード」が行われます。ギークスアワードでは「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」「行動指針」を実践するなど、その半期で特に活躍したメンバーに贈られるBuddy賞、プロジェクト賞の表彰が行われます。 ▼ギークスサイクル・10の心得についてはこちら ▼G2 Studiosの行動指針はこちら今回は、2022年度上期に表彰されたG2 StudiosのBuddy賞受賞者10名に、受賞の想いについてインタ

Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜前編＞

ギークスグループでは、半期に1度「ギークスアワード」が行われます。ギークスアワードでは「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」「行動指針」を実践するなど、その半期で特に活躍したメンバーに贈られるBuddy賞、プロジェクト賞の表彰が行われます。 ▼ギークスサイクル・10の心得についてはこちら ▼G2 Studiosの行動指針はこちら今回は、2022年度上期に表彰されたG2 StudiosのBuddy賞受賞者10名に、受賞の想いについてインタ

チーム全員が、組織やプロダクトに対して「より良くしよう」という強い想いを持って進み続けるープロジェクト賞受賞チームインタビュー

ギークスグループでは半期に一度、全社員が集まる全体会議において、活躍したメンバーに贈られる賞「Buddy賞」の授賞式が行われます。今期は「プロジェクト賞」が新設され、10月22日（金）に開催された全体会議では、2021年度上期のプロジェクト賞も表彰されました。プロジェクト賞は、チーム一丸となって「挑戦」「楽しむ」「成長」のギークスサイクルを体現し、「10の心得」を実践するなど組織に貢献したプロジェクトに贈られます。今回は、受賞した3プロジェクトのうち、G2 Studi

「挑戦」「楽しむ」「成長」を体現した9名。Buddy賞受賞者インタビュー＜後編＞

ギークスグループで半期に一度行うBuddy賞受賞者発表。前編では5名の受賞者の仕事に対する想いや、受賞者に投票したメンバーの推薦理由をお伝えしました。後編では4名のインタビューを紹介します。 ▼前編はこちらサーバーエンジニア T.T ー仕事の面白さややりがいを教えてください。今まで実装したことがない機能タスクが完了し、実際にゲームアプリ上で機能の確認ができた際はとてもやりがいを感じます。また、メンバー一人ひとりが集中してタスクに取り組めるように、他セクションへの確

「挑戦」「楽しむ」「成長」を体現した9名。Buddy賞受賞者インタビュー＜前編＞

ギークスグループでは半期に1度、全体会議において授賞式を行います。4月に開催した2020年度下期全体会議では新人賞・Buddy賞・Best of Buddy賞の発表がありました。 Buddy賞は社員の投票により候補者が選出される賞で、「挑戦」「楽しむ」「成長」「感動」というギークスグループの行動サイクルを仕事において体現し、10の心得を実践しているメンバーに贈られます。そして年に1度選出されるBest of Buddy賞は、その年に最も活躍したメンバー1人に贈られる栄誉ある

挑戦を恐れず、周りのために出来ることは全力でやり切る。2020年度新人賞受賞者インタビュー

G2 Studiosでは、毎春、新卒入社１年目の社員の中から、最も活躍したメンバー1名に新人賞が贈られます。先日行われたギークスグループ全体会議で発表された2020年度新人賞受賞者 Y.Iに、G2 Studiosに入社を決めた理由や社会人１年目で得た経験、今後の目標を聞きました。 ▼2020年度下期全体会議の様子はこちら明るさと向上心に溢れる社風に惹かれ、G2 Studiosへーゲーム業界を目指したきっかけを教えてください。小さいころからゲームで遊ぶことが好きで

活躍する社員の仕事術！Buddy賞受賞者インタビュー＜後編＞

ギークスグループでは、半期に1度、Buddy賞の授賞式が行われます。 Buddy賞は社員の投票により、「挑戦」「楽しむ」「成長」「感動」というギークスグループの行動サイクルを仕事において体現し、10の心得を実践しているメンバーに贈られます。この記事では＜後編＞として4名の受賞者の仕事に対する価値観や受賞者へ投票した社員の推薦コメントをご紹介します。チーフディレクター　S.MQ1：仕事をするうえで心がけていることを教えてくださいできる限り、相手の立場や相手の状況を想

活躍する社員の仕事術！Buddy賞受賞者インタビュー＜前編＞

ギークスグループでは、半期に1度、Buddy賞の授賞式が行われます。 Buddy賞は社員の投票により、「挑戦」「楽しむ」「成長」「感動」というギークスグループの行動サイクルを仕事において体現し、10の心得を実践しているメンバーに贈られます。先日のオンライン表彰式でG2 Studiosからは10名が受賞しました。今回は前編として4名の受賞者の仕事に対する価値観や受賞者に投票した社員の推薦コメントをご紹介します。研修担当 M.E Q1：仕事をするうえで心がけているこ

【ゲーム開発者インタビュー】社員紹介で入社した社員と紹介元の社員に話を聞いてみました

G2 StudiosにはG'oen（ゴエン）という社員紹介制度があります。今年も既に多数のG'oenをいただいており、中途採用の大きな柱になっています。 ▼G'oen（ゴエン）とは……？今回はG'oen入社した社員と、紹介した社員にインタビューしてきました！業界の未来を語ることも、些細な話題で笑い合うこともできる10年来の友人。ーお二人の関係を教えてください。 M.O：ゲーム業界に入った10年程前に、PCゲームのプラットフォームのカスタマーサポート部門に所

社員が大切にしている「3つのルール」を紹介します

G2 Studiosが所属するギークスグループでは、Slackを使ったメンバー同士のコミュニケーションが活発に行なわれています。その中に、メンバーが仕事やプライベートで大切にしている"3RULES"を紹介していく社員紹介コンテンツがあり、自分が尊敬している人や興味があって話を聞いてみたい人を指名して繋いでいくことから「リスペクトバトン」と呼ばれています。普段は社内報として配信されているコンテンツですが、どんなメンバーが働いているか知っていただく機会になればと思い、note

#オープン社内報

Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜後編＞

Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜中編＞

Buddy賞受賞者インタビュー／受賞の理由と来期への熱い想い＜前編＞

チーム全員が、組織やプロダクトに対して「より良くしよう」という強い想いを持って進み続けるープロジェクト賞受賞チームインタビュー

「挑戦」「楽しむ」「成長」を体現した9名。Buddy賞受賞者インタビュー＜後編＞

「挑戦」「楽しむ」「成長」を体現した9名。Buddy賞受賞者インタビュー＜前編＞

挑戦を恐れず、周りのために出来ることは全力でやり切る。2020年度新人賞受賞者インタビュー

活躍する社員の仕事術！Buddy賞受賞者インタビュー＜後編＞

活躍する社員の仕事術！Buddy賞受賞者インタビュー＜前編＞

【ゲーム開発者インタビュー】社員紹介で入社した社員と紹介元の社員に話を聞いてみました

社員が大切にしている「3つのルール」を紹介します